En NeuroTrab ayudamos a las organizaciones a pasar del discurso a la acción inclusiva, con un enfoque especializado en inclusión laboral autista y neurodivergente.
Nuestro ecosistema combina productos formativos (cursos, certificaciones y academias internas) con servicios de consultoría, diseñados para acompañar a empresas, equipos, líderes y familias en todo el ciclo de recursos humanos. Nuestro propósito: crear culturas laborales donde la neurodiversidad no solo esté presente, sino que florezca.
Objetivo: cambiar percepciones, reducir sesgos y abrir la mente.
Objetivo: aplicar cambios en procesos y relaciones laborales.
Objetivo: fortalecer salud mental, autocuidado y resiliencia (enfoque más clínico-psicológico pero adaptado al ámbito laboral).
Objetivo: transformar la cultura y los liderazgos empresariales.
Servicios diseñados para capacitar y sensibilizar a equipos, líderes y organizaciones
completas, alineados a normas internacionales y buenas prácticas en inclusión autista.
Una empresa no es realmente inclusiva por lo que declara, sino por lo que estructura. Este curso te guía paso a paso en la comprensión y aplicación de la Norma Internacional ISO 30415,
el estándar global que transforma la diversidad en un eje estratégico y medible de tu
organización.
Capacitar a tu equipo es un gran paso. Pero saber cuánto están avanzando realmente en el cumplimiento de la Norma ISO 30415 es lo que marca la diferencia entre formación simbólica y transformación medible.
En NeuroTrab ofrecemos una línea completa de cursos especializados en inclusión laboral autista y neurodiversidad organizacional, diseñados para transformar la cultura empresarial desde el conocimiento, la empatía y la acción estratégica.
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De acuerdo con una encuesta realizada a más de 200 adultos autistas en Chile, emergen datos contundentes que evidencian las barreras que enfrentan en el ámbito laboral.
El 67% de los encuestados no ha logrado permanecer más de dos años en un empleo, y solo el 39% ha tenido un contrato formal. Más preocupante aún, el 67% no ha recibido ajustes
razonables, y únicamente el 20% se ha sentido verdaderamente incluido en su lugar de trabajo.
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