• 12 horas cronológicas de formación especializada, en formato sincrónico o mixto.
• Material exclusivo validado por auditor líder en ISO 30415.
• Casos prácticos adaptados a la realidad latinoamericana.
• Autoevaluaciones por módulo y ejercicios de aplicación inmediata.
• Plantillas editables y ejemplos de políticas inclusivas reales.
• Certificado de aprobación con sello digital de trazabilidad.

Se desarrolla en 4 módulos: fundamentos y principios rectores · aplicación en los procesos organizacionales · identificación de brechas y riesgos de exclusión · plan de acción, indicadores y preparación para auditoría. Dirigido a líderes, recursos humanos, comités DEI y encargados de sostenibilidad.

• Diagnóstico inicial de necesidades formativas, con encuestas y reuniones con el equipo DEI.
• Diseño curricular personalizado, eligiendo entre más de 15 cursos virtuales.
• De 4 a 8 sesiones formativas en vivo o presenciales, según el plan acordado.
• Acceso ilimitado durante 6 o 12 meses a los contenidos asincrónicos y descargables.
• Guías prácticas, plantillas, manuales de implementación y material audiovisual.
• Acompañamiento continuo de un o una especialista, con seguimiento mensual.

• Grado de comprensión de los contenidos por parte del equipo.
• Capacidad de trasladar lo aprendido a su área de influencia.
• Brechas aún existentes frente a los requisitos de la norma.
• Nivel de alineación de la organización con los principios de la ISO 30415.
• Análisis del avance colectivo e individual, cuando es posible.
• Recomendaciones prácticas para seguir avanzando.

• Análisis agregado y comparativo de las respuestas iniciales y finales.
• Identificación de brechas aún presentes y fortalezas emergentes.
• Recomendaciones prácticas para la implementación posterior a la formación.
• Gráficos y tablas que facilitan la lectura de los datos.
• Revisión profesional por especialistas en inclusión laboral autista.
• Entrega en PDF, listo para presentaciones internas.

• Planificación y ejecución conforme a los requisitos del capítulo 8 de la norma.
• Revisión documental de políticas, procedimientos y evidencia del sistema de gestión DEI.
• Entrevistas a actores clave: recursos humanos, líderes de área y trabajadores autistas.
• Observación y análisis del entorno y la cultura organizacional.
• Informe de hallazgos y oportunidades de mejora, categorizado por criterios de auditoría.
• Propuesta de acciones correctivas y preventivas.

• Encuestas accesibles e inclusivas, con ítems validados desde la experiencia autista.
• Aplicación a toda la empresa o a áreas específicas.
• Focus groups accesibles, virtuales o presenciales, con distintos grupos.
• Análisis desde un enfoque interseccional y afirmativo.
• Informe detallado de brechas y buenas prácticas.
• Recomendaciones para cerrar esas brechas y fortalecer la cultura.

• Encuesta HERO adaptada a la neurodiversidad.
• Análisis de recursos laborales y demandas (JD-R) con perspectiva inclusiva.
• Dashboard de bienestar inclusivo, en Excel o Power BI.
• Informe ejecutivo con indicadores y plan de acción.
• Taller de devolución con líderes y recursos humanos.

• Diseño del perfil del aplicante con características de un candidato autista calificado.
• Postulación a uno o más cargos reales, siguiendo el proceso estándar de la empresa.
• Registro paso a paso de todo el proceso.
• Evaluación cualitativa y cuantitativa desde la accesibilidad y la inclusión.
• Informe confidencial con observaciones, puntuación por criterios y citas textuales.
• Reunión de retroalimentación con el equipo de reclutamiento o el comité DEI.

• Entrevista de perfil neurocognitivo con la persona postulante.
• Análisis del entorno laboral y del cargo al que postula.
• Cruce de ambas dimensiones para determinar compatibilidad real.
• Sesión de retroalimentación profesional para interpretar el informe.

• Revisión técnica de la web institucional e intranet según los principios WCAG.
• Evaluación desde la perspectiva sensorial y cognitiva autista.
• Análisis de documentos corporativos: presentaciones, instructivos y manuales.
• Diagnóstico de redes sociales, campañas de reclutamiento y comunicación interna.

• Análisis del puesto de trabajo, sus funciones, carga cognitiva y entorno sensorial.
• Entrevista adaptada a la persona trabajadora.
• Encuesta breve al equipo o a la jefatura directa, cuando corresponde.
• Detección de barreras invisibles: sensoriales, comunicativas, estructurales o culturales.
• Recomendaciones de ajustes razonables, priorizadas en tres niveles.

• Revisión de políticas internas de recursos humanos con foco en equidad.
• Diseño de beneficios inclusivos: flexibilidad, teletrabajo y apoyos.
• Plan de reintegro laboral progresivo tras licencia o crisis.
• Protocolo inclusivo de prevención y gestión de denuncias por discriminación o acoso.
• Informe técnico y manual de aplicación interna.